为对标先进、开拓思路、进一步推进全员绩效考核，完善市场化薪酬分配机制，4月7日，集团公司总会计师李顺在相关部门负责人陪同下赴中国移动通信集团呼伦贝尔分公司就薪酬绩效考核工作进行学习交流。呼伦贝尔移动通信分公司党委委员、副总经理刘文龙及相关部门负责同志参加交流座谈。 座谈会上，移动公司人力资源部工作人员从薪酬结构组成、绩效考核开展等方面做了详细介绍与分享。双方围绕具体操作实务，考核指标设置、职级差距、薪酬分配等难点重点问题进行了深入交流。此次交流通过听取介绍、座谈交流等形式，详细学习了解了移动公司作为央企在薪酬绩效考核工作方面的好经验好做法，为城投集团进一步健全薪酬绩效考核体系，完善市场化薪酬分配机制积累了宝贵经验。 交流学习后，大家纷纷表示不虚此行、收获颇丰。下一步，城投集团人力资源部将以此次对标学习为契机，结合工作实际，找差距、理思路、补短板、抓落实，立足于国企改革对建立市场化薪酬分配机制的目标要求，进一步完善城投集团薪酬绩效考核工作。
